«Самый Ужасный Ужас или рекрутинг в МЛМ»

Самым ужасным ужасом в МЛМ я считаю развод, или недобросовестность, или не понимание сути рекрутинга в МЛМ.

Многие новоявленные МЛМ предприниматели стараются любыми способами «завлечь» в свой бизнес как можно больше народу и не важно какими способами.

Я постоянно получаю на почту «супер предложения» по бизнесу от таких «бизнесменов». Они так и не могут понять, что времена доверия людей к подобным предложениям давно прошли (хотя наивные люди еще встречаются), что такими действиями они подрывают не только свой, еще не сложившийся, авторитет, авторитет своей компании, авторитет сетевого маркетинга, наконец.


В начале своего пути в МЛМ, у меня возникало (и пару раз реализовывалось) желание рассказать о небывалых возможностях МЛМ бизнеса всем знакомым. Но желание пропало, как только я до конца осознал суть этого бизнеса.

Гораздо эффективнее поднимать свой авторитет, показывая свою компетентность, настроить инструменты бизнеса так, чтобы люди сами изъявляли желание к Вам присоединиться. А Вашей задачей будет лишь отобрать самых серьезных.

Подумайте, зачем Вам партнеры, которые присоединились к Вам, только мечтая о счастливой и свободной жизни, не понимая или не зная о том, сколько придется трудиться (хотя бы в начале пути), чтобы прийти к такой жизни.

Поделюсь с Вами своими методами рекрутинга.

Хочу сразу отметить, что кандидаты сами ко мне обращаются.

Итак…

Общаясь с кандидатом, я задаю вопрос о том, что является его целью, для чего ему этот бизнес. Самый популярный ответ, как Вы догадались – деньги, много денег. А для чего столько денег, отвечает не каждый.

Определив, что цель есть, предлагаю познакомиться с компанией и теми возможностями, которые открываются кандидату.

Следующим шагом (если желание заняться бизнесом еще остается) идет проверка на серьезность намерений. Даю прочитать книгу о сетевом маркетинге, к примеру, книгу Дона Файла «45-секундная презентация или уроки на салфетках». Не всю, а первые 4 урока. Плюс изучить хотя бы один урок из бесплатного курса «Развивайся и богатей», предоставляемого нашей школой, и выполнить домашнее задание.

Если и в этом случае кандидат устоял, то рассказываю об особенностях ведения бизнеса в нашей команде и технических моментах.

Следующий шаг – Добро пожаловать в команду!

Поверьте, таким образом отсеваются люди с несерьезными намерениями, а остаются золотые, ну или хотя бы серебряные, корабли.

Да, долго, да времени жалко, но эффект от проделанного отличный.

Желаю всем найти свои золотые корабли!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *