Пенсионное страхование


С возрастом каждый человек все чаще задумывается о своей
будущей пенсии. К сожалению, реалии
нашей страны показывают, что подобные раздумья не всегда бывают радостными. Опыт
стран Западной Европы показывает, что рано или поздно уже начавшиеся разговоры
о возможном повышении пенсионного возраста закончатся вполне предсказуемым
результатом — момент выхода на заслуженный отдых для работающей сейчас молодежи
отодвинется на несколько лет вперёд. Да и самой государственной пенсии хватит
разве что на весьма скромную потребительскую корзину, но никак не на
полноценную жизнь.

В сложившихся условиях позаботиться о своей будущей
пенсии необходимо уже сегодня. Многие так и поступают, откладывая ежемесячно
определенную сумму на банковский депозит или заключая договоры страхования
жизни с выплатой ренты. Но у подобных вариантов есть свои недостатки.

Накопление средств на банковском депозите вовсе не
гарантирует спокойной и безбедной старости. Скорее наоборот, постоянно будут
присутствовать страхи: «не сгорят ли мои кровные в случае дефолта?»;
«насколько надежен банк, в котором хранятся мои пенсионные
накопления?» и т.д.


Помимо этого необходимо учитывать еще один нюанс — очень
трудно заставить себя не «запускать руку» в пенсионные накопления при
каждом «удобном» случае. Практика показывает, что подобных случаев в течение
жизни бывает предостаточно: нужно добавить денег на покупку новой машины, на
ремонт, на отдых, на обучение детей и т.д. В итоге «пенсионный» счет
в банке не только не увеличивается, но и неизбежно тает, как весенний снег.

Не лучшее решение в плане пенсионного обеспечения —
страхование жизни с выплатой ренты. Дело в том, что на страховые взносы по
подобным программам не распространяется действие налоговых вычетов. В итоге в
государственной казне остается уплаченный вами 13% налог.

С учетом всех вышеперечисленных факторов и была
разработана программа накопительного пенсионного страхования. С ее помощью
каждый человек может сам гарантированно обеспечить себе достойную пенсию. Вот
лишь несколько преимуществ участия в накопительной программе по пенсионному
страхованию:

возможность осуществлять
взносы, а значит, и получать пенсию в трех валютах (рубли, евро, доллары).
Согласитесь, хорошая валютная прибавка к государственной пенсии является
дополнительной гарантией обеспеченной старости;

на взносы по полису
пенсионного страхования начисляется гарантированный доход, который может
быть увеличен за счет дополнительной инвестиционной прибыли;

возможность начала
пенсионных выплат уже по достижении клиентом возраста 45 лет. Подобное
условие в договоре пенсионного страхования становится особенно
привлекательным на фоне постоянных разговоров об увеличении возраста
выхода на государственную пенсию.

Но особенно привлекательными программу пенсионного
страхования делают ее гибкие условия, которые можно оперативно регулировать под
индивидуальные запросы клиента:

после завершения периода
накопления можно либо забрать сформировавшийся пенсионный фонд целиком,
либо получать ежемесячную пенсию пожизненно;

в случае смерти клиента
компании в накопительный период, родственники получат средства,
составляющие резерв, сформированный по данному договору.

взносы по программе можно приостановить
при наступлении неплатежеспособности клиента. При этом будущая пенсия
будет пересчитана в зависимости от размера накопленного фонда к моменту
окончания взносов;

не «сгорают»
накопления и в случае смерти застрахованного в период осуществления
выплат. Родственникам будет выплачена единовременно крупная сумма денег.

И, пожалуй, один из самых важных моментов, который
отличает государственное пенсионное обеспечение от индивидуального страхования
— отношение к клиенту. Вам не придется высиживать или — что еще хуже —
выстаивать длинные очереди, ожидая приема у нужного специалиста, как это очень
часто бывает в государственных учреждениях. Закрепленный за вами личный
консультант доходчиво и подробно объяснит все моменты программы пенсионного
страхования. В некоторых случаях даже не придется приезжать в офис: полные и
исчерпывающие консультации можно получить по телефону.

Выгоды от подобных программ по пенсионному страхованию
вполне очевидны. Именно поэтому многие работодатели, чтобы привлечь и сохранить
ценные кадры, предпочитают заключать договора корпоративного пенсионного
страхования. Выигрывают от этого все. Работники спокойно трудятся на благо
компании, зная, что им гарантированна обеспеченная старость, а сама фирма имеет
налоговые льготы, при этом, не повышая заработную плату сотрудникам. Кстати,
подобный подход является обычной практикой в развитых странах. Как результат —
американские и европейские пенсионеры с наступлением старости могут не
отказывать себе в большинстве жизненных благ.

Рейтинг:
[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *